纵观现在的职场,随便采访一下问问年轻人:“你愿意进工厂下车间做工人吗?”我敢保证,绝对是清一色的拒绝。如果你再问问时下的家长,你愿意让自己的孩子做工人吗?回答肯定也是斩钉截铁:不同意!
这就是目前中国的现状,慢慢的变多年轻人不愿意去当工人,不少家长宁可让孩子上大专也不让孩子读技校。长此以往,很多技术工种出现断代就不奇怪了。为何会出现这样一种现象,又该如何解决呢?
现在九零后和零零后慢慢的开始成为职场的中流砥柱,逐渐年轻化的人群,对于职场的需求也呈现出不同的态度。
对于七零和八零后的人,他们的职业偏好更趋向于稳定型,能不动尽量不动,这些人通常会继承父辈的技术工种,进单位接替他们。
但是,随着网络发展起来,工作形势已发生翻天覆地的转变,很多90后,零零后年轻人自身家庭经济条件,与七零后、八零后相比,要优越了很多倍。基本上,“生存”的压力,已经降到了非常低的程度,不会出现挨饿的现象了。
所以,对于90后、95后为主的年轻人,他们更崇尚自我,追求自由,将个人的意志放在主要位置,他们对于新兴行业更狂热,选择也更多。
上个世纪就是以制造业为主,熟练技术工相对有优势。靠工作年限、工作资历,工资自然而然就会涨,甚至还能分到房子,而现在新兴行业崛起,迭代特别快,对技能更新的要求很高。
你技能不长进,工资就不会涨,甚至会往下降。在这个时代,有复盘、有思考才叫经验,否则,你那只能叫经历。经验才值钱,经历不值钱。
职业选择很多,简单说,摆在眼前能选择的选项多,自己又有自主权,不一定要依照别人的意志做出选择。
中国目前一共近2000个职业,企业单位数量1800万,工作岗位逐渐呈现多元化趋势,人的选择性更高。而且自媒体和电商的出现,已经涌现出一大群自由职业者。
所以现在很多员工不怕出现没工作,更不会去做脏、累、苦的一些技术性工种。从另一个角度来看,互联网+AI时代,很多技术性工作也正在被机器所替代。
一个完善的企业,本来就应该和高校一样,拥有两条晋升之路,即管理晋升之路和专业晋升之路。比如,一个学校老师,一开始你可能是普通老师,然后一路升职为副主任,然后主任,然后副院长,然后院长,然后副校长,然后校长,这是针对管理线路的晋升。
也可能你一开始是普通老师,然后讲师,然后副教授,然后教授,教授还有四级,然后一路升职直到院士,这就是走的专业晋升之路,这是针对专业线路的晋升。
不过,当你专业非常牛逼后,即使你不做管理,也没有一点管理职务,你的威望和荣誉也依然如日中天,影响力丝毫不亚于管理职位。正是由于这种专业晋升之路的存在,高校的很多老师,才会专心搞科研。
但企业就不同了,不少企业天天高喊工匠精神,却从来不考虑过一丝一毫工匠的薪资。企业的技术工人也就没有升职之路,这在某种程度上预示着工资待遇会相对固定。
年轻人不做技术工人,并不是怕吃苦,也不是不想做技术,只是没有一点一个企业敢把工匠的级别提升,工匠的地位普遍偏低,不少企业里就算最牛的技工,也可能天天被一个管理岗位的小主管随意批评和指责。
这样的情形之下肯定是不行的,因为技术工人不仅看不到晋升希望,还甚至被外行指导内行,其自我价值感得不到体现。
国家提出工业立国,提倡工匠精神,甚至发出了向工业4.0进军的号召。这是非常正确的战略决策。可是,再发达的技术也靠工人来实现,再尖端的设备也靠工人来操作。要实现技术工人和工种的不断代,就要注重以下几点:
上面已经提到,年轻人之所以不愿意进工厂做工人,最核心的问题是待遇太低。如果一个工人比普通的职员待遇高,与领导的收入差距相差无几,我相信,没有一点家长会阻止孩子当工人的!因为对老百姓来说,上班首先要解决吃饭和穿衣问题。
一个人所接受的教育,不应该只有学历的教育,还应包括专业技能和劳动技能的教育。在现今教育体制下,很多人错误地理解了教育的内涵。使人们一谈教育,就认为是考高分、升学攀比,或者必须是大学的教育。而劳动技能的教育被人们有所遗忘。
现在职业教育方面比较薄弱,虽然有三本职业技术学院,也有一些职业技校,但是,这些学校大多是民办,以盈利为目的,教育质量参差不齐,严重影响了中国职业教育的发展。
这是最重要的,要给工人应有的社会尊重,让工人重拾老大哥的感觉。这就需要在福利、荣誉、晋升、待遇、地位等方面,让工人与干部享有同等的权力。如此的话,工作开心舒畅,荣誉地位也有,谁不愿意当工人呢!
如果给企业里的技术工人评级,将一级技工的权力和薪资福利,等同于总监这种管理类的岗位级别,那一定有很多年轻人愿意做技术工人!
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