1号钢板库站、科技楼站、港机通用站……近日,振华重工长兴基地环境空气质量自动监测系统来进行了初次验收,为公司的绿色发展筑牢防护伞。
近一年来,公司深入学习贯彻习生态文明思想,全力投入环保建设中,发挥技术创新优势,努力推进生产基地的绿色变革,加快企业绿色高水平发展的升级步伐。
绿色发展是企业的永恒主题。振华重工将绿色发展纳入公司的顶层设计,从思想认识、制度建设、科学管理等方面,打造绿色发展的长效机制。
振华重工党委多次组织专题学习习生态文明思想、国家环保法律和法规,以及环保相关知识。企业成立的安全健康环保委员会,负责讨论审议生态环保工作,进行科学管理决策。公司总部和各生产基地均设立了专职的环保管理机构,并根据各单位生产规模、生产特点和作业人员数量,参照行业环保人员配备水平和真实的情况,分别配备相应的专职环保监管人员。通过多种管理举措,进一步畅通公司的环保管理体制机制,自上而下地形成环保合力,为全方面推进公司绿色高水平质量的发展奠定基础。
为了推动环保工作持续向好,公司制定发布了环保目标管理、责任制落实、污染物防治管理等相关管理办法共23个,并按照党政同责、一岗双责和分工侧重的原则,逐级夯实责任,建立完整环保考核责任机制和环保工作问责机制,将环保管理工作摆在突出位置,形成环保管理制度“刚性执行”的氛围,将环保管理融在日常、抓在经常、管在平常。
在长兴基地的镀锌车间里,一批批待表面处理的钢结构件正在进行全新的“蜕变”——镀锌。防腐又美观的镀锌工艺,可以使港机设备更好地“抵抗”海风的腐蚀。2020年1月,长兴基地对镀锌车间进行大改造,更换了新一代烟尘喷淋塔、酸雾喷淋塔,增加了顶送风设备,全面升级了综合废污水处理设备,改变了老式的吸风模式,并在车间内增加了防酸雾隔断。一系列的“绿色变革”让整个车间焕然一新。“现在真是好多了,以前车间里刺鼻的味道没有了,工作舒心多了。”在改造后的车间里工作,工人对工作环境的改善有明显的获得感。
如果说设备的更新换代,是这场绿色变革的“前线战士”,那么环境空气质量自动监测站就是“守护神”。六个监测站能够覆盖整个长兴基地,对挥发性有机物(VOCs)、可吸入颗粒物(PM10)等排放数据情况做实时监测,一旦超标,监控中心巨大的显示屏上立刻“报警”,超标数据在平台上显示为红色,超标信息会通过邮件推送给相应人员,工作人员还可通过配套手机APP第一时间发现问题,及时处理。
近一年来,长兴基地还在涂装、烟尘治理、初期雨水收集等多个角度推进这场绿色变革。年内,环保型焊机、吸气臂、吸尘罩等环保设备将悉数“登场”,大幅度减少粉尘、烟尘排放。此外,正在紧锣密鼓建设中的多个新型涂装车间,采用了“沸石转轮+RTO”治理工艺,可处理风量96万立方/小时,有实际效果的减少VOCs废气的无组织排放,预计每年可减少VOCs排放量约600吨。
在振华重工绿色发展的道路上,科学技术创新扮演着重要的角色,除了打造绿色港口装备、太阳能光伏、装配式建筑等产品,振华重工还充分的发挥科学技术创新优势,自主研制环保设备,更好地助力绿色环保工作。
重型装备制造车间面积大,存在焊接烟尘分布点广、收集困难等“痼疾”。为此,振华重工自主研发了适用于局部作业的移动式吸气罩。该吸气罩配备了集成式的废气控制和收集系统,再加上均匀阻力平衡吸气口设计,可将“吸”来的废气烟尘过滤成洁净气体后,再“吐”出去。为了不影响焊接操作,吸气罩采用了全面诱导式气流设计,对空间气流扰动小。外观上采用可移动轮式设计,同时可覆盖4至6个焊接工位,整个设备总功率仅为4千瓦,高效便捷节能。此外,专项小组还结合设备试用情况做二次优化升级,新一代移动式吸气罩将提升吸气量、扩大收集口,还将增加烟尘处理效果检测、焊工新风系统等功能,极大地改善焊接工作环境。
除此之外,振华重工还陆续研发了箱型梁移动自吸式过滤器、可移动油漆工棚等,用创新不断为环保工作注入新动力。
“节能减排并举,发展环保为先”是振华重工的绿色环保理念。一年来,振华重工创建了87个“环保先锋岗(队)”,以典型引路、示范带动,推动绿色发展理念深入人心。
“老刘,涂装车间大门如果未完全密闭,哪怕是留了一个小缝,这个涂装作业都属于无组织排放。”南通振华重装环保主管徐晶晶在例行环保检查时指出了问题。“对,对,我在培训课上听老师讲过,这次真是疏忽了,我也再跟车间的同事们强调一下。”老刘不好意思地说道。
今年上半年,振华重工组织和开展环保法律和法规和相关知识培训35次,累计6466人次参加培训。徐晶晶就是参与者之一,他专职负责环保管理工作,并将此前多年的涂装生产工作经验融入环保管理工作中。“理论知识很重要,”他积极参加环保培训的同时,也在认真监督大家加强环保学习。“通过各类培训,能明显感觉到大家的环保意识有所提升,工作开展也更加顺利了。”徐晶晶说道。
为了推动环保理念入脑入心,振华重工组织召开了千人宣贯大会,并在全公司范围内组织并且开展环保大讨论,搜集了相关建议713条,工会组织的“我为环保献一计”职工合理化建议活动,征集了环保相关“金点子”135条。通过各类活动,提升了全员的环保意识,凝聚了绿色发展的共识。
绿色发展是一项长期工作,需要持之以恒,久久为功。振华重工在推进绿色环保工作中,持续发挥自身的创新优势,建立环保管理的长效机制,努力让绿色发展理念深入人心,让绿色成为公司发展最动人的底色、最温暖的亮色,共同推进公司绿色高水平质量的发展。
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