1号钢板库站、科技楼站、港机通用站……近日，振华重工长兴基地环境空气质量自动监测系统来进行了初次验收，为公司的绿色发展筑牢防护伞。
近一年来，公司深入学习贯彻习生态文明思想，全力投入环保建设中，发挥技术创新优势，努力推进生产基地的绿色变革，加快企业绿色高水平发展的升级步伐。
绿色发展是企业的永恒主题。振华重工将绿色发展纳入公司的顶层设计，从思想认识、制度建设、科学管理等方面，打造绿色发展的长效机制。
振华重工党委多次组织专题学习习生态文明思想、国家环保法律和法规，以及环保相关知识。企业成立的安全健康环保委员会，负责讨论审议生态环保工作，进行科学管理决策。公司总部和各生产基地均设立了专职的环保管理机构，并根据各单位生产规模、生产特点和作业人员数量，参照行业环保人员配备水平和真实的情况，分别配备相应的专职环保监管人员。通过多种管理举措，进一步畅通公司的环保管理体制机制，自上而下地形成环保合力，为全方面推进公司绿色高水平质量的发展奠定基础。
为了推动环保工作持续向好，公司制定发布了环保目标管理、责任制落实、污染物防治管理等相关管理办法共23个，并按照党政同责、一岗双责和分工侧重的原则，逐级夯实责任，建立完整环保考核责任机制和环保工作问责机制，将环保管理工作摆在突出位置，形成环保管理制度“刚性执行”的氛围，将环保管理融在日常、抓在经常、管在平常。
在长兴基地的镀锌车间里，一批批待表面处理的钢结构件正在进行全新的“蜕变”——镀锌。防腐又美观的镀锌工艺，可以使港机设备更好地“抵抗”海风的腐蚀。2020年1月，长兴基地对镀锌车间进行大改造，更换了新一代烟尘喷淋塔、酸雾喷淋塔，增加了顶送风设备，全面升级了综合废污水处理设备，改变了老式的吸风模式，并在车间内增加了防酸雾隔断。一系列的“绿色变革”让整个车间焕然一新。“现在真是好多了，以前车间里刺鼻的味道没有了，工作舒心多了。”在改造后的车间里工作，工人对工作环境的改善有明显的获得感。
如果说设备的更新换代，是这场绿色变革的“前线战士”，那么环境空气质量自动监测站就是“守护神”。六个监测站能够覆盖整个长兴基地，对挥发性有机物（VOCs）、可吸入颗粒物（PM10）等排放数据情况做实时监测，一旦超标，监控中心巨大的显示屏上立刻“报警”，超标数据在平台上显示为红色，超标信息会通过邮件推送给相应人员，工作人员还可通过配套手机APP第一时间发现问题，及时处理。
近一年来，长兴基地还在涂装、烟尘治理、初期雨水收集等多个角度推进这场绿色变革。年内，环保型焊机、吸气臂、吸尘罩等环保设备将悉数“登场”，大幅度减少粉尘、烟尘排放。此外，正在紧锣密鼓建设中的多个新型涂装车间，采用了“沸石转轮+RTO”治理工艺，可处理风量96万立方/小时，有实际效果的减少VOCs废气的无组织排放，预计每年可减少VOCs排放量约600吨。
在振华重工绿色发展的道路上，科学技术创新扮演着重要的角色，除了打造绿色港口装备、太阳能光伏、装配式建筑等产品，振华重工还充分的发挥科学技术创新优势，自主研制环保设备，更好地助力绿色环保工作。
重型装备制造车间面积大，存在焊接烟尘分布点广、收集困难等“痼疾”。为此，振华重工自主研发了适用于局部作业的移动式吸气罩。该吸气罩配备了集成式的废气控制和收集系统，再加上均匀阻力平衡吸气口设计，可将“吸”来的废气烟尘过滤成洁净气体后，再“吐”出去。为了不影响焊接操作，吸气罩采用了全面诱导式气流设计，对空间气流扰动小。外观上采用可移动轮式设计，同时可覆盖4至6个焊接工位，整个设备总功率仅为4千瓦，高效便捷节能。此外，专项小组还结合设备试用情况做二次优化升级，新一代移动式吸气罩将提升吸气量、扩大收集口，还将增加烟尘处理效果检测、焊工新风系统等功能，极大地改善焊接工作环境。
除此之外，振华重工还陆续研发了箱型梁移动自吸式过滤器、可移动油漆工棚等，用创新不断为环保工作注入新动力。
“节能减排并举，发展环保为先”是振华重工的绿色环保理念。一年来，振华重工创建了87个“环保先锋岗（队）”，以典型引路、示范带动，推动绿色发展理念深入人心。
“老刘，涂装车间大门如果未完全密闭，哪怕是留了一个小缝，这个涂装作业都属于无组织排放。”南通振华重装环保主管徐晶晶在例行环保检查时指出了问题。“对，对，我在培训课上听老师讲过，这次真是疏忽了，我也再跟车间的同事们强调一下。”老刘不好意思地说道。
今年上半年，振华重工组织和开展环保法律和法规和相关知识培训35次，累计6466人次参加培训。徐晶晶就是参与者之一，他专职负责环保管理工作，并将此前多年的涂装生产工作经验融入环保管理工作中。“理论知识很重要，”他积极参加环保培训的同时，也在认真监督大家加强环保学习。“通过各类培训，能明显感觉到大家的环保意识有所提升，工作开展也更加顺利了。”徐晶晶说道。
为了推动环保理念入脑入心，振华重工组织召开了千人宣贯大会，并在全公司范围内组织并且开展环保大讨论，搜集了相关建议713条，工会组织的“我为环保献一计”职工合理化建议活动，征集了环保相关“金点子”135条。通过各类活动，提升了全员的环保意识，凝聚了绿色发展的共识。
绿色发展是一项长期工作，需要持之以恒，久久为功。振华重工在推进绿色环保工作中，持续发挥自身的创新优势，建立环保管理的长效机制，努力让绿色发展理念深入人心，让绿色成为公司发展最动人的底色、最温暖的亮色，共同推进公司绿色高水平质量的发展。
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